Hoe werkt DIX?
De DIX meet duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen organisaties en geeft inzicht in 4 kerngebieden:
- Gezondheid & energie
- Vakkennis & vaardigheden
- Motivatie & betrokkenheid
- Werk-privé balans
Daarnaast vraagt de DIX naar huidig en toekomstig functioneren van medewerkers, en persoonlijk leiderschap in het werken aan de eigen ontwikkeling. Tot slot worden ook belemmerende factoren in het huidige functioneren uitgevraagd.
Na het invullen van de DIX krijgen medewerkers een persoonlijk inzetbaarheidsrapport met scores op de verschillende thema’s. Zij kunnen zelf aan de slag met hun verbeterpunten. Het is mogelijk om vanuit het rapport door te linken naar een maatwerk Vitaliteitsportaal van de klant met daarin passende interventies en activiteiten. Voor de organisatie worden de uitkomsten op groepsniveau (vanaf 30 invullers) teruggekoppeld in een management dashboard. Dit kan als input gebruikt worden om verder vorm te geven aan inzetbaarheid- en vitaliteitsbeleid.
DIX: ontwikkeld door TNO
De DIX is een wetenschappelijk gevalideerd instrument ontwikkeld door TNO, dat wordt uitgezet door adviseurs op het gebied van duurzame inzetbaarheid. TNO waarborgt hierbij de inhoudelijke kwaliteit van de DIX.
Wat kan je bereiken met de DIX?
Nadat medewerkers de DIX hebben ingevuld ontvangen zij direct een persoonlijk rapport met de scores op de verschillende thema’s. Medewerkers kunnen zelf aan de slag met hun verbeterpunten. Ook is het mogelijk om hier passende begeleiding bij te krijgen.
Voor de organisatie zelf worden de uitkomsten op groepsniveau (vanaf 30 ingevulde rapporten) teruggekoppeld in een management dashboard (in verband met de privacy van de werknemers). De uitslag kan als input worden gebruikt om verder vorm te geven aan inzetbaarheid- en vitaliteitsbeleid. Daarnaast kunnen organisaties de scores van de DIX ook vergelijken met het landelijk gemiddelde. Zo weet je precies waar jouw organisatie momenteel staat.
De DIX biedt enorm veel voordelen. De belangrijkste voordelen van het werken met DIX zijn:
- Iedere medewerker ontvangt een persoonlijk rapport met inzicht van de thema’s waar zij extra aandacht aan kunnen besteden;
- De organisatie krijgt inzicht in de investering in vitaliteit van je organisatie;
- De organisatie krijgt inzicht in de inzetbaarheid van medewerkers op verschillende gebieden;
- Er zijn vrijblijvende mogelijkheden om persoonlijke coaching gesprekken te voeren;
- Wanneer de DIX jaarlijks ingezet wordt onder medewerkers krijgen organisaties een duidelijk inzicht in het gewenste effect van die inzet.
Duurzame inzetbaarheidsindex (DIX) aanvragen?
Geïnteresseerd in duurzame inzetbaarheidsindex (DIX) of een quickscan van de organisatie? Heb je nog vragen over de DIX of wil je kennismaken met een van onze experts? Neem dan gerust contact met ons op.
