Wil jij de verzuimcijfers zien dalen en de werknemerstevredenheid laten stijgen?
Dan is het tijd om te gaan investeren in duurzame inzetbaarheid. Jouw winst zal stijgen omdat je medewerkers in Eindhoven een hogere kwaliteit kunnen leveren. De Vitaliteitsmanager kan jou hierbij helpen. Maar wat is duurzame inzetbaarheid? Welke voordelen neemt het met zich mee? Maar vooral: hoe ga je ermee aan de slag? Wij vertellen je alles wat je moet weten over duurzame inzetbaarheid in Eindhoven.
Wat is duurzame inzetbaarheid precies?
Duurzame inzetbaarheid gaat over de lange termijn. Het gaat over het vermogen van medewerkers in Eindhoven om nu en in de toekomst toegevoegde waarde in het werk te leveren en te ervaren. Dit gaat over zowel binnen als buiten de organisatie. Duurzaam inzetbare medewerkers zijn van goede gezondheid en voelen zich energiek en vitaal. Daarnaast houden zij hun kennis, vaardigheden en arbeidsmarktcompetenties op peil. Ze zijn betrokken bij de organisatie en zijn enthousiast en gemotiveerd door hun werk. Tot slot houden zij een goede werk-privé balans en zijn goed voorbereid op de toekomst.
De 4 thema’s van duurzame inzetbaarheid
Over het algemeen wordt duurzame inzetbaarheid in Eindhoven onderverdeeld in 4 belangrijke thema’s. Laten we deze 4 thema’s met je doornemen.
- Motivatie en betrokkenheid. Vindt de werknemer in Eindhoven het werk boeiend en ervaart hij dit als zinvol?
- Balans tussen werk en privé. Waar ligt de grens tussen de werk- en privé situatie? Een onbalans tussen deze twee zaken zorgt voor stress. Het verbeteren van de werk- en privébalans vermindert het verzuim en verhoogt de tevredenheid.
- Vakkennis en vaardigheden. Welke kennis en vaardigheden heeft de werknemer in Eindhoven, nu en in de toekomst, nodig om het werk op de juiste manier te kunnen uitvoeren?
- Gezondheid en vitaliteit. In welke mate is de werknemer in staat om zijn werk te kunnen doen? Dit gaat zowel over de fysieke als psychische gezondheid van de werknemer.
De voordelen van duurzame inzetbaarheid voor de medewerker en de organisatie in Eindhoven
Duurzame inzetbaarheid neemt zowel voor de werkgever als de werknemer in Eindhoven ontzettend veel voordelen met zich mee. Laten we beginnen met de voordelen voor de werknemer zelf. Duurzame inzetbaarheid zorgt er namelijk voor dat je met plezier naar je werk gaat, je de ruimte krijgt om jezelf te ontwikkelen en betere kwaliteit kan leveren. Je ervaart minder stress en een betere werksfeer. Op die manier kun je langer op een gezonde manier aan het werk.
Voor de werkgever in Eindhoven levert duurzame inzetbaarheid ook veel voordelen op. Om te beginnen heb je uiteraard lagere verzuimcijfers en een hogere werknemerstevredenheid. De winst zal stijgen omdat de werknemers een hogere kwaliteit in hun werk leveren. De werknemer zal ook minder snel overstappen naar een baan bij een andere werkgever.
Tot slot biedt duurzame inzetbaarheid natuurlijk ook nog voordelen voor de maatschappij. Het houdt namelijk de welvaart en levensstandaard op peil. Uiteraard bespaart duurzame inzetbaarheid ook kosten op arbeidsongeschiktheid en gezondheidszorg.
Hoe ga je aan de slag met duurzame inzetbaarheid in Eindhoven?
Je weet nu wat duurzame inzetbaarheid is en welke voordelen het met zich meebrengt. Dan rest er nog maar één vraag: hoe ga je ermee aan de slag? Dit begint met een analyse. Waar staat jouw organisatie nu? Wat gaat er goed en wat kan er eventueel beter? Vervolgens moet er een plan van aanpak worden gemaakt. Wat is het doel? En hoe gaat jouw organisatie in Eindhoven deze doelen realiseren? Focus jezelf hierbij ook op de verschillende thema’s.
Zorg ervoor dat de interventies bijdragen aan het realiseren van jouw doelen. Daarnaast moet het passen bij de behoeften van de doelgroep. Hierna is het tijd om de duurzame inzetbaarheid uit te gaan voeren. Alle betrokkenen weten wat er moet gebeuren en wat de doelen van de organisatie in Eindhoven zijn. Het is van groot belang dat je jouw medewerkers aanmoedigt om hiermee aan de slag te gaan.
Na een afgesproken periode ga je weer samenzitten met alle betrokkenen. Evalueer hoe de plannen verlopen zijn. Welke dingen zijn goed gegaan en op welke vlakken is er verbetering nodig? Alle onderdelen die goed zijn gegaan moeten een vast onderdeel worden binnen de organisatie in Eindhoven.
Medewerkers in de regie
Medewerkers in Eindhoven zijn voor een groot gedeelte zelf verantwoordelijk voor hun geluk, gezondheid en groei. Om hen hierbij op gang te helpen maken we gebruik van diverse instrumenten van TNO. Zo zetten we bijvoorbeeld een vitaliteitsvragenlijst (DIX) in om de inzetbaarheid van medewerkers inzichtelijk te maken. Verder maken we gebruik van verdiepende scans op het gebied van stress, bevlogenheid en leefstijl. Wil je hier meer over weten? Check dan deze pagina over de verschillende TNO Scans.
De Vitaliteitsmanager kan jouw organisatie in Eindhoven helpen
Naast de verschillende TNO Scans, ondersteunt De Vitaliteitsmanager organisaties ook op andere manieren wanneer het gaat om duurzame inzetbaarheid. Denk aan coaching en advies, het uitvoeren van een probleemanalyse en projectmanagement. Voor een uitgebreide uitleg over de verschillende diensten die wij uitvoeren kun je terecht op deze pagina. Heb je nog vragen of wil je graag kennis maken met een van onze specialisten? Neem dan gerust contact met ons op!
